2023 著者: Howard Calhoun | [email protected]. 最終更新日: 2023-05-24 12:24
現在、どの組織のスタッフの一部もアウトソーシング会社から提供できます。これらのサービスとは何ですか、そしてそのような会社はどのように機能しますか-この記事でそれを理解してみましょう。
発生の前提条件
アウトソーシングは、別の事業として、従来の採用担当者の慣行から生まれました。通常の採用担当者は、応募者を正社員として雇用しようとしました。しかし、病気の従業員を交代させたり、一時的な仕事をしたりするために、一時的に労働者を必要とする会社もありました。アウトソーシング会社のサービスは、まさにこのギャップを埋めることを目的としています。英語で「アウトソーシング」という言葉は、「外部ソース」を意味し、サードパーティのサプライヤーを理解するのに役立ちます。
一方、会社は特定の分野の仕事を行うために従業員を雇う必要があります。そのような会社は、スタッフを膨らませたり、仕事が厳密に限られた時間だけ役立つ従業員に税金を払ったりする必要はありません。アウトソーシングもここで救いの手を差し伸べます。会社。臨時職員を必要とする作業は完了し、給与、ボーナス、臨時職員の課税の計算を気にすることなく、会社自体がアウトソーシング会社に支払いを行います。
仕組み
一時的な採用サービスは現在、アウトソーシング会社によって提供されています。これらのサービスとは何ですか？また、採用はどのように行われますか？
たとえば、組織は一般的な税務監査の準備をしています。このイベントに備えるために、経理部門は臨時従業員に一次書類の再確認を要求する場合があります。たとえば、組織は、特定の期間に複数の従業員を割り当てるように要求するアウトソーシングビューローに申請します。局は契約に従って臨時職員を提供している。これらの従業員は組織のスタッフに含まれていません。そこでは給与を受け取りません。すべての支払いはアウトソーシングビューローを通じてのみ行われます。
アウトソーシングの種類
現在、アウトソーシングにはさまざまな種類がありますが、サービスの範囲は、サードパーティ組織に移管される機能の種類と完全性によって異なります。部分的なアウトソーシングと完全なアウトソーシングを区別します。部分的-これは、機能の一部がサードパーティのワーカーに転送される場合です。アウトソーシング会社の従業員が特定の部門ですべての仕事を引き受ける場合、このタイプのサービスは完全なアウトソーシングと呼ばれます。実際にはどのように見えますか？
企業でのコンピューターのセットアップとアップグレードの問題の場合サードパーティ企業の肩に移されます-これは完全なアウトソーシングです。サードパーティ企業がシステム管理とデータベースの更新のみを担当し、フルタイムの従業員がハードウェアの問題、修理、および更新を処理する場合、これはプライベートアウトソーシングです。企業が必要とするサービスの種類は、アウトソーシング会社が署名した契約書に明記されています。このドキュメントは何ですか？
一般的なアウトソーシング契約
契約は、サービスの顧客とアウトソーシング局との間の関係と義務を形式化するための基礎です。有料サービスの提供に関する文書の主要部分には、将来的にアウトソーシング会社によって実行される機能の委任に関する段落があります。サービスは、候補者の事前選択後に実行されます。サービスの顧客は、自己選択、面接、および一時的な仕事の応募者の資格の確認を要求できます。または、これらの責任を外部委託することもできます。
通常の契約には、次の項目が含まれている必要があります。
- privacy-顧客の企業秘密、機密保持条項および保証;
- 個人的な特徴のリストを備えたポジションの候補者の詳細な要件：関連する教育の利用可能性、必要な経験、特定のポジションでの仕事など;
- 作業条件-リスト、ボリューム、用語など;
- 質の悪いサービスに対するアウトソーシングの責任-罰金、罰則、返品現金、その他。
人気のアウトソーシング
現在、一時雇用会社は主に次の活動を専門としています。
- IT-アウトソーシング- これは、独自のソフトウェアのWebプログラミング、Webサイト開発、保守、管理、作成、および保守の作業を意味します。
- 生産アウトソーシング-生産機能の一部を会社に移転することを含みます。たとえば、広告代理店は、チラシやチラシの配布を外部の組織に依頼します。
- ビジネスプロセスアウトソーシング–1回限りの仕事を行うためにアウトソーシングされた従業員の場合。たとえば、税務監査中の会計士や弁護士の追加スタッフ。
代替の仕事の機会
学生や恒久的な就職先のない人のために、彼らの財政状態を改善する機会は、アウトソーシング会社での仕事によって提供されます。臨時労働者からのフィードバックは、そのような協力が小さいが一定の収入を提供することを示唆している。
アウトソーシングは、他の活動に挑戦し、別の専門分野に身を置く機会を提供します。また、恒久的な職場に身を置いていない人や、成長したい人にも適しています。初心者のビジネスマンにも最適です。既存の従業員として一時的な従業員として働いていたので、生産や販売のプロセスを内部から感じることができます。エンタープライズ。
アウトソーシング作業拠点
人員は、優れたアウトソーシング企業が持つ主な利点です。派遣社員の仕事に対するフィードバックは会社の資本であり、その助けを借りて会社は顧客組織の顧客基盤を絶えず拡大していきます。二次的な仕事から気をそらすことで、フルタイムの従業員は会社の経営陣が設定した主な目標の達成に集中することができます。
アウトソーシングのメリット
このような協力の間違いなく利点は、コスト削減です。サードパーティの労働者の関与に関する合意を締結する場合、約20％のコスト削減を安全に予測できます。これらの節約は、トレーニング、新入社員のインターンシップ、自分のスタッフの維持、タイムシートや給与の管理者や会計士のスタッフの削減など、無形のリソースへの投資の削減によるものです。従業員の一時的な障害により、企業のコストが削減されます。病気の場合、アウトソーシング局は、資格のない新しい従業員を派遣するだけです。また、一時解雇が予定されている場合は、アウトソーシングワーカーを新しい仕事量に置き換えて、エネルギーコストの観点から彼の仕事の効率を分析することができます。
追加のメリット
アウトソーシングの良い選択肢は、外国企業や新しい活動を始める企業になります。外国の専門家は、わが国で採用されている法務および会計支援の複雑さを十分に認識していない可能性があります。経済・税務会計の有能な経営のために、正社員が現れるまで業務を遂行するアウトソーシング労働者を招聘します。
新しい活動を開発する場合、臨時労働者を雇うことは、会社の経営陣が新しい事業の収益性を実際に評価し、必要なコストを計算し、新しい活動の「アイドル」の有効性を確認するのに役立ちます。
アウトソーシングのデメリット
もちろん、そのような協力には落とし穴があります。まず第一に、それは他の企業への絶え間ない依存です。臨時雇用機関がスタッフを失った場合、これはすべて、契約を締結した会社の評判にすぐに影響します。守秘義務違反が発生する可能性があります。派遣社員は競合他社に出勤し、アウトソーシング会社が前回派遣した会社の商業的意図を無意識のうちに明らかにする可能性があります。この情報が何であり、どのように開示されるかは、アウトソーシング会社から送信された従業員の個人データのみに依存します。
顧客企業のスタッフで働く従業員からのレビューも、アウトソーシングの効果に影響を与える可能性があります。また、会社の職員が臨時職員を受け入れないリスクもあります。おそらく、臨時労働者はヘルパーではなく競争相手と見なされるでしょう。この関係の不均衡は協力に悪い可能性があります。
採用会社の仕組み
プロの採用と臨時従業員の提供の良い例は、ユナイテッドアウトソーシング会社です。
UACは、新しいタイプの多様な保有物としての地位を確立し、さまざまな経済セクターに関与する企業に人的支援を提供しています。同社の人材プールは、経済活動のさまざまな分野に関与できる基本的および高資格の多くの従業員に関するデータです。
UACサービスの基本的な種類
統合されたアウトソーシング会社は現在、次の場所で採用サービスを提供しています：
- 経理および法務サポート-正社員の雇用とトレーニングを節約し、正社員の高度なトレーニングにお金をかけずに効率的な仕事を得ることができます。
- 情報と技術サポート-既存のすべてのコンピュータネットワークにソフトウェアサポートを提供できます;
- call-centerサービスは、会社の発展のための包括的な情報サポートと効果的なコミュニケーションチャネルです。経験豊富なコールセンターのオペレーターは、会社やブランドに好評を博し、会社のパートナーや顧客の忠誠心を高めることができます。
- ビジネス会議、会議、会議、プレゼンテーションのための自社の事業所の提供;
- 国内および管理サービス-スキルの低い人員を含むあらゆる事業体の集中的な提供を意味します-クリーナー、引っ越し業者、ウェイター、食器洗い機、調理助手、メイド、宅配便;
- 敷地内の保護とセキュリティは厳選された担当者によって提供され、盗難や物的損害のリスクを大幅に減らすことができます。
この汎用性により、UACは顧客を包括的にサポートし、最大限のサービスを提供できます。当然のことながら、同社は毎年500以上の新規契約を締結しており、そのうちの約90％が次の期間に延長されます。サービス提供の効率性により、同社は海外市場に参入することができました。カザフスタン、アルメニア、ベラルーシで活動するさまざまなアウトソーシング組織は、United Outsourcing Companyブランドで運営されています。
従業員レビュー
UACに関する多くのオンラインレビューは、この組織が仕事に出くわすことはめったにないことを示しており、そこで長期的な地位を得るのは非常に問題があります。それにもかかわらず、UACの正規の従業員は、スケジュールの柔軟性と他社での絶え間ないサーフィンにより、さまざまな角度から微妙なところまで自分の職業を探求できると言っています。
ご覧のとおり、派遣社員が提供するサービスの多様性により、クライアント企業とアウトソーシング企業の両方が浮かんでいることができます。そして、あなたは自分の専門分野ではない一時的な仕事について軽蔑的に話すべきではありません。それは現時点でアウトソーシングがあなたに提供することができます。結局のところ、新しい経験は確かにあなたがすぐに見つけるのに役立ちます恒久的な仕事またはあなた自身のビジネスを始める。
