2023 著者: Howard Calhoun | [email protected]. 最終更新日: 2023-05-24 12:24
私たちの世界は絶えず進化しており、これは人間の活動のすべての分野に当てはまります。市場関係は非常に競争が激しいため、マーケティング戦略を策定する必要があります。毎年新しい職業がビジネスの分野に現れ、広告マネージャーはそのような比較的若い職業に属しています。
この職業の出現は、主に情報技術とサービスを促進するための方法の開発によるものです。広告マネージャーの職務記述書には、このスペシャリストが何をしているのか、彼が持っている権利と義務、彼が何に導かれているのかなど、関心のあるすべての質問が含まれています。
この職業は何のためにあるのですか？
この従業員の仕事は、彼が雇用されている会社の活動に直接依存します。今日、貿易会社、メディア、広告代理店はそのような従業員を必要としています。貿易分野に従事する企業では、この従業員は販促キャンペーンの組織化と営業部門の維持。
メディアの場合、出版物に独自の広告を掲載したり、放送時間を購入したりする顧客を見つける機能を実行します。広告代理店では、彼は可能なすべてのタスクを実行します。いずれの場合も、必要なすべての情報は、広告マネージャーの職務記述書に含まれ、申請者に対する管理のすべての要件を反映している必要があります。
要件
誰もがこの仕事に就けるわけではありません。通常、雇用主は申請者に中等職業教育の卒業証書を要求します。また、経済学またはマーケティングの学位を取得した大学の卒業生は、その地位に頼ることができます。それはすべて会社とその活動分野に依存します。実務経験も考慮されており、少なくとも1年は必要です。また、マーケティングや広告ビジネスの経験がある方が就職しやすいです。
コンテンツターゲット広告マネージャーの職務記述書を含む必須要件は、パーソナルコンピューター、テキストおよびグラフィックエディターの知識です。当局のニーズに応じて、追加の要件が提案される場合があります。外国語の知識、インターネット上で製品を宣伝する原則、交渉能力が有利になります。
規制
この役職に採用された従業員はリーダーであり、直接報告します。最高経営責任者。彼の活動において、彼は規制および法的行為、会社の憲章および指示に直接導かれなければなりません。従業員が不在の場合、彼は上級管理職またはアシスタント広告マネージャーによって任命された役人に置き換えられます。企業で直接作成される職務記述書には、この問題に関する情報が含まれている必要があります。
知識
専門家は、仕事に応募する際に、会社の起業、商業、広告活動に関連するすべての立法上および法律上の行為に精通していることを前提としています。市場経済、ビジネス、起業家精神に関する知識が必要です。彼は彼が雇用されている会社の活動分野に関連する市況を研究しなければなりません。従業員は、課税、価格設定、経営管理、事務、マーケティング、管理、社会学、心理学、およびビジネス倫理を知っている必要があります。
その他の知識
広告マネージャーのサンプルの職務記述書には、広告の構成、広告製品の手段とメディア、データの収集と処理の最新の方法、および広告キャンペーンの形式に関連する知識のリストが含まれている場合があります。従業員は、広告キャンペーンの作成と実施を目的とした契約と契約がどのように作成されるかを理解する必要があります。
彼は、彼が雇用されている組織の構造を研究し、生産技術を知り、戦略を認識している必要があります企業とその展望の投資と革新的な開発。これは指導的立場であるため、従業員は部下との協力、動機付けの方法、および労働活動の効率の向上の分野での知識を必要とする場合があります。そしてもちろん、彼は自分の領域である\ u200b \ u200bemploymentに直接関連するローカルおよびグローバルな開発と革新を認識している必要があります。
主な責任
広告マネージャーの職務記述書は、彼が提供する会社の製品またはサービスを宣伝および宣伝するための作業を組織していることを示唆しています。これは、会社の製品の利点、競合他社との違い、および商品やサービスの独自の特性に関する情報を会社の潜在的な顧客に直接転送することにより、販売市場での売上を増やすために行われます。マネージャーは、プロモーションの実施に関連する作業を管理、計画、調整します。その機能には、広告作業の計画の作成が含まれ、これは商品の1つとグループの両方に関係する可能性があります。そして、同じ従業員が広告の費用と費用を評価します。
関数
広告およびマーケティングマネージャーの職務内容は、製品広告戦略の形成に参加し、プロモーション方法を選択し、配置のために提出されたサンプルの色と音のデザインを実行し、それらを別の人に配布する必要があることを示唆していますメディアの種類。これは、出版物の選択とその種類を指し、会社の広告が掲載される場所は、新聞、雑誌、テレビ、インターネットなどです。エディションなど。
従業員は、自分が雇用されている組織の活動の分野で消費者の需要と販売市場を調査する必要があります。得られたデータに基づいて、彼は広告を配置するのに最適な時期、最高のパフォーマンス指標を持つ場所、およびプロモーションの規模を分析する必要があります。また、受け取った情報に基づいて、誰がターゲットオーディエンスになるかを分析する必要があります。これは、潜在的な購入者の性別、年齢、経済的能力、および雇用の範囲を指します。
その他の業務
広告およびPRマネージャーの職務記述書は、この従業員が広告テキスト、ポスター、パンフレット、およびその他の販促ツールを開発することを示唆しています。彼はそれらの作成、会社の品質と基準の遵守を管理し、倫理基準の遵守と公正な競争法の遵守をチェックします。
広告サービスの提供に関する契約書の起草の正当性と合法性を確認し、会社のビジネスパートナーとの連絡を見つけて維持し、情報の収集、統計、データ処理を整理し、外部関係を拡大します。これらはすべて、会社の広告活動の効率を向上させ、向上させるために必要です。
その他の機能
広告マネージャーの職務内容には、従業員の職務が含まれる場合がありますが、需要とその動機に関する分析活動を意味します。つまり、従業員は潜在的な購入者のグループのニーズを調査し、取得したデータに基づいて、広告キャンペーンやプロモーションを開発しています。
必要に応じて、彼は宣伝活動に専門家や有名人の関与を委託される場合があります。彼は彼らに連絡し、商業契約を作成し、さらなる協力のための連絡を維持します。また、彼の職務には部下の労働者の監督が含まれる場合があります。
権利
この役職に就いている従業員は、自分に割り当てられたタスクの実行に必要な最適な条件の作成を経営陣に要求する権利があります。彼は、これが彼の能力の範囲内である場合、作業プロセスの時点で彼によって特定された違反および欠点について当局に報告する権利を有します。
彼は、活動の範囲に影響を与える場合、すべてのドキュメントと管理上の決定を表示できます。従業員は、業務を遂行するために必要な場合、会社の他の部門から情報や文書を受け取る権利があります。さらに、彼は他の従業員と彼の部下を彼に委託された仕事の遂行に関与させる権利を持っています。
責任
従業員は、職務の怠慢または怠慢の責任を問われる場合があります作業プロセスとの関係。彼は、適用法に違反し、会社に重大な損害を与えた責任を問われる可能性があります。彼は企業秘密の安全にも責任があり、機密情報を開示する権利はありません。彼は自分の力を超えたり、個人的な目的でそれらを使用したりする責任を問われる可能性があります。
編集の特徴
広告マネージャーの職務内容は、特定の組織で雇用されている従業員の直接的な活動に関連するすべての問題を完全に反映している必要があります。それは彼の仕事、権利と責任に関連するすべての点を考慮に入れなければなりません。会社のリーダーは、会社のニーズに応じてポイントを変更できますが、国の現在の労働法を超えることはありません。従業員には、この規制文書の管理者の同意なしに仕事を始める権利はありません。
