2023 著者: Howard Calhoun | [email protected]. 最終更新日: 2023-05-24 12:24
各企業は従業員に強いです。無能な従業員は、成功した会社の仕事を台無しにする可能性があります。これは、世界とロシアの両方の慣行によって繰り返し確認されています。 「恐れではなく良心のために働く従業員を見つける方法」という質問は、どの企業のどの経営者からも聞かれます。もちろん、これらの議論に価値のある金銭的インセンティブを加えることは良いことですが、それでも必ずしも優れた仕事を保証するものではありません。従業員の個人ファイルは、求職者の出現の最初のステップから形成されます。しかし、それについて話すのは時期尚早です。そのため、同社は積極的にスタッフを募集しています。
「従業員を見つける方法」という質問で、企業の人事部門は、採用や採用機関に至るまで、そして必死になって雇用サービスに至るまで、専門組織に頼ることがよくあります。採用担当者は独自のクライアントベースを持っており、特定のオプションを提供できますが、応募者がすでに仕事をしていることをどのように示すかを知ることはできません。そして、このオプションは非常に高価であり、中小企業は常にサービスを使用する余裕があるとは限りません採用担当者。
雇用サービスは企業からお金を受け取らず、一時的に失業している市民が登録されているため、このオプションはさらにリスクが高くなります。人にチャンスを与える機会が嬉しい驚きになることもありますが、敗者は必ずしもそのようなサービスに登録されているわけではありません。多くの場合、雇用主は検索ネットワークをより広くキャストします-彼らはマスコミに宣伝します。このオプションは多かれ少なかれ成功し、比較的安価で、多くの聴衆をカバーしますが、おそらく、このように優秀な従業員を見つけることはできません。
何らかの理由で、ソビエトの良い伝統が忘れられています-高等専門学校と中等専門学校の卒業生の中から人員を探すことです。応募者に適用される要件を備えた広告を読むと、最低5年の経験の要件がスタンプになります。卒業生はどこでそれを取ることができますか？多くはすでにシニア年に余分なお金を稼ぎ始めていますが、練習中に自分自身を示すために。雇用主はそのような知的な学生の世話をし始めています。学生従業員の個人ファイルは、原則に従って保管されます。
ロシアの伝統では、親族関係に基づく知人による雇用方法がしばしば実践され、実践されています。これには利点があります。見知らぬ人が通りから連れて行かれることはありませんが、それでも一定の保証、推奨事項があります。しかし、大きなマイナスもあります。多くの場合、そのような従業員はすべてのメリットと好みを当然のこととして受け止めますが、職場では急いで試してみる必要はありません。そして、これは他の労働者からの否定的な反応を引き起こします。
One ofインターネット上に求人広告を掲載し、並行してやってくるトラフィックを掲載する、最も人気があり広く普及している人材の最新の検索では、求職者の履歴書を掲載しています。ここでの主な問題の1つは、要件を明確に述べ、履歴書を適切に作成して、矛盾が早い段階で解消されるようにする能力です。
しかし、いずれにせよ、すべての検索は潜在的な従業員との面接につながります。そしてここで重要なのは正しい決断をすることです。心理学者、人事責任者、またはマネージャー自身がこれを行うかどうかは、企業の伝統と規模によって異なります。
求人応募とアンケートに記入することで、従業員の個人ファイルが作成され始めます。このタイプのドキュメントのGOSTには明確な定義がないことに注意してください。各企業自体が、必要な文書の構成、従業員の個人ファイルが入力されるカテゴリ、それらが保存される場所と期間を決定します。従来の貯蔵寿命は最大75年です。これは、企業で一定期間働いたすべての人の一種の伝記であり、彼の専門的な成功と失敗-すべてがこれらのファイルにあります。
