2023 著者: Howard Calhoun | [email protected]. 最終更新日: 2023-05-24 12:24
患者が救急科に入るとき、患者が最初に出会う医療スタッフは看護師です。彼が登録と治療への入学のための紹介と他の文書を渡すのは彼女です。この労働者は事前検査を行い、クリニックのクライアントを医師に紹介し、ER看護師として他の多くの職務を行います。だからこそ、彼女は自分の職業をよく知っていて、部門の内部の仕事を理解しているだけでなく、人々とコミュニケーションをとることができなければなりません。
従業員の資質
この職業の代表者にとって、社交性や善意などの資質は、医学の基礎知識と同じくらい重要です。治療を受ける人々は困難な心理状態にある可能性があり、不必要な刺激物は状況を悪化させるだけなので、彼らは少なくとも初期レベルの共感を持っている必要があります。
また、看護師は通信する必要があります患者の親戚。後輩の医療スタッフ全員が部下にいるので、人事管理のスキルが絶対に必要です。そして、部門全体の有効性は、彼女が彼らの仕事をどれだけうまく調整できるかにかかっています。さらに、彼女はスタミナ、健康、ストレスに強い必要があります。
規制
この職に就く従業員は専門家であり、労働法の法律に基づき、医療機関の長が任命または解雇の決定を下します。看護師には、彼女がすぐに仕事を始める前に合意された職務記述書に記載されなければならない部下の従業員がいます。彼女は組織の長に直接報告します。
要件
この仕事を得るには、申請者は中等医学教育を受ける必要があります。従業員が就職する場所に応じて、適切な卒業証書を取得する必要があります。これは、例えば、産科病院の救急科の看護師の職務を遂行するために、従業員は専門の「産科」を受け取らなければならないことを意味します。一般的に、雇用主は実務経験を必要としません。
彼女が責任を負います
従業員は、上司から割り当てられたタスクを効率的に実行する責任があります。彼女は、彼女が雇用されている組織で確立された業績、労働および技術的規律を遵守することを約束します。さらに、彼女は受け取った文書や情報を保管または病院の入院部門で看護師の職務を遂行する過程で、顧客データを含む商業上の秘密です。
知識
仕事に応募するとき、従業員はヘルスケア部門に関連するすべての法律と規制を知っている必要があります。さらに、彼女の知識には、看護、治療、診断プロセスの基本が含まれている必要があります。彼女は、病気の予防の理論に精通し、医療機器や器具を使用する過程での労働保護の規則を研究する義務があります。
入院部門の看護師の職務を効率的に遂行するために、申請者は医療機関からの廃棄物の収集、保存、および処分の規則に精通している必要があります。
その他の知識
この従業員の知識には、災害および事故医学の基礎、医療倫理、および専門家レベルでのコミュニケーションの心理学が含まれている必要があります。従業員は、組織内で会計および報告活動がどのように行われているかを理解し、医療文書の主な種類を知る必要があります。
彼女はまた、労働法、施設内の規制、および安全とセキュリティの規則に精通している必要があります。たとえば、感染症病院で入院看護師の職務を遂行するには、地域のガイドラインと規制、会社の規則と細則、および職務内容に基づいて看護師を指導する必要があります。
関数
最初にこれ共同研究者は、患者の紹介を研究し、彼のオフィスの適切な医師に彼を護衛することです。その後、彼女は入院治療のために入院した患者の医療記録のパスポート部分に記入しなければなりません。彼のしらみ寄生症の症状を検出するために患者を調べ、体温を測定します。病院の入院部門の看護師の職務には、医師の診察、医師の処方する手順や操作の実行時に患者を支援することも含まれます。
医師からの直接の注文や必要がある場合は、状況に応じて、看護師が検査助手やコンサルタントに連絡して病院に電話する必要があります。彼女はまた、州の警察機関の部門に電話メッセージを送信する必要があり、必要に応じて、多数の感染症患者の入院を衛生および疫学の監督に緊急に通知する必要があります。
追加機能
入院看護師の機能的任務には、患者の衛生状態の品質管理、研究室でのさらなる研究のための生物学的材料の収集、および姉からの薬や薬の受け取りと保管が含まれます。病棟の薬局が24時間年中無休で営業していない場合は、医師の処方に従って患者に薬を調剤するのは看護師の責任である可能性があります。
彼女は衛生状態を管理する必要があります部門の状態、組織のジュニアスタッフの仕事を監視し、医療記録を維持します。入院看護師の職務には、医療廃棄物の収集と処分が含まれる場合があります。
さらに、彼女は部門の衛生および衛生体制を維持することを目的とした行動を実行するように割り当てられる場合があります。他の肝炎患者の感染やその他の危険な感染を防ぐために、防腐剤および防腐剤の規則の遵守を監視し、器具および機器を滅菌します。
権利
指名された従業員は、入学部門の看護師の職務に直接関連するさまざまな問題に影響を与える場合、タスクと割り当てをサービスに転送する権利があります。また、サービスと若手従業員に割り当てられたタスクの実装を監視し、実行の品質と適時性を規制する権利もあります。彼女は、必要に応じて、教育機関の他の部門に情報や文書を要求する権利があります。
その他の権利
これが入学部門の看護師の能力と義務の範囲内である場合、彼女は書類に署名し、生産や仕事の問題を解決するために外部の企業、企業、その他の種類の組織と協力する権利があります。さらに、彼女には、ジュニアスタッフの解雇、雇用、または異動を提案する権利があります。彼女はまた、実行された作業の質と効率に対して部下にペナルティまたは報酬を課すことを提案する場合があります。
責任
従業員は、入学部門の看護師の職務の時期尚早または不適切な履行に対して責任を問われる場合があります。彼女は、実行されたタスクに関する歪んだまたは不正確な情報を経営陣に提供するために、個人的な目的のために自分の権限と権利を超えたり使用したりする責任があります。彼女が労働規律に違反した場合、または彼女が雇用されている組織で採用されている規則や規範の違反を阻止するための措置を講じていない場合、彼女は責任を問われます。
説明
従業員の義務、権利、責任に関する基本的な情報は、職務記述書に含まれている必要があります。特定の医療機関での雇用に必要なすべてのデータが登録されているのは、このドキュメントです。
このガイダンス文書のポイントは、組織のニーズによって異なる場合がありますが、ロシア連邦の労働法で指定されているすべての規範と基準に準拠しています。指示を読み、それを経営陣と調整した後にのみ、看護師は彼女の機能的任務を遂行し始めることができます。彼女はまた、彼女が雇用されている組織のすべての規制および統治文書を研究する必要があります。
結論
看護師の仕事は非常に複雑で膨大であり、従業員は医療分野での良い記憶と知識の蓄積を持っている必要があります。このタイプの従業員と他の医療従事者との違いは、キャリアの成長はこの方向でのみ可能であるということです。
看護師は、医師に代わって任命された場合にのみ、患者を自分の裁量で治療する権利を持っていません。本格的な主治医になる唯一の方法は、適切な教育を受けることです。そうでなければ、従業員が期待できる最高の地位は上級看護師の地位です。この作業は従業員に重大な責任を負わせることを理解することが非常に重要です。
結局のところ、彼女の過ちは施設に重大な損害を与えるだけでなく、患者の健康にも悪影響を与える可能性があります。そのため、従業員は、注意力や衒学などの個人的な資質を備えている必要があります。
