2023 著者: Howard Calhoun | [email protected]. 最終更新日: 2023-05-24 12:24
企業の成功は、製品の販売可能性と効果的なマーケティング戦略に大きく依存します。したがって、マーケティングディレクターは、組織のリーダーシップの最後の場所からはほど遠いです。マーケティングとは何ですか？簡単に言えば、これはクライアントがそれを彼に与えるために何を望んでいるかを理解する試みです。
ほとんどの場合、このポジションに応募する従業員は、特定の個人的な資質を必要とします。その中で最も重要なのは、自分の視点を合理的に説明し、有能に話し、ビジネス倫理を知る能力、および分析的および戦略的思考。
この仕事は管理に直接関係しているため、候補者は優れたストレス耐性を持ち、多数の従業員を管理でき、目的を持っている必要があります。
マーケティングコンセプト
このプロセスは、潜在的な顧客のニーズを予測し、潜在的な顧客に提供することで潜在的な顧客の需要を満たすことです。興味のある商品。マーケティング活動には、さまざまな調査、価格設定、パッケージング、計画、広告、販売、およびサービスが含まれます。簡単な言葉でマーケティングとは何ですか？これは、お客様を理解し、お客様のニーズに応えることを目的とした一連の活動です。
社内では、この分野のスペシャリストが多くの機能を実行しますが、これらすべてを1つの目標として、ターゲットユーザーにとって可能な限り有用で必要な製品にすることを目標としています。これは絶対にすべてを考慮に入れます：買い手の財政状況、彼の性別、そして彼の活動の範囲さえ。実際、これは膨大な量の統計的および分析的活動であり、そのおかげでマーケティング戦略が構築され、その実装の有効性が計算されます。
候補者の要件
マーケティングディレクターの能力には、ポジションを獲得するために人が持たなければならない多くの特性が含まれます。彼は、マーケティング、起業家精神、経営、または社会学の専門教育を受けている必要があります。一部の企業は卒業証書を持っていない従業員を雇うかもしれませんが、同時に彼は関連分野で5年以上リーダーの地位で働いていたに違いありません。彼は、マーケティング機能、タスクの設定、およびそれらの実装の監視の経験が必要です。
さらに、実際に有意な結果が得られた場合のみが考慮されます。マーケティング責任者からの要求あらゆる種類のマーケティングリサーチの実施、売上と価格の予測、広告活動の組織化における実務経験。さらに、彼は人員を管理し、製品を宣伝するための会社のコストを最小限に抑えることができなければならず、多くの場合、会社は外国語の知識を必要とします。
規制
このポジションからスペシャリストを任命または解任することができるのは、彼が直接従属している会社のCEOのみです。この従業員がリーダーです。彼の提出物には、彼が雇用されている会社の規模と範囲に応じて、マーケティング、広告、広報、デザイン局などの部門があります。このポジションは、雇用主の会社と同じ分野の上級職で5年の経験を持つ認定スペシャリストが取得できます。彼の仕事を遂行する過程で、彼は規則、法律、会社の憲章および指示に導かれなければなりません。
CMOが知っておくべきこと
仕事に応募するとき、従業員は自分の活動分野に影響を与えるすべての規制および法的行為に精通していると想定されます。商品の販売、サービスの提供、市場の経済的および財政的状態の評価、その能力と構造を含みます。
彼は、彼が雇用されている会社によって生産された商品の需要の支払能力を決定するために使用されるすべての方法を知っています。彼は長期的かつ現在の計画を立てる方法を知っています市場での生産と販売。彼は、金融、経済、税務、労働法、マーケティングと貿易の進歩的な方法を知っており、会社の業界のニーズとその発展の見通しを判断できる必要があります。
その他の知識
マーケティングディレクターの職務内容は、市場分析の方法を知っており、製品の需要を予測でき、広告ビジネスを理解し、商業契約を締結する方法を知っており、商品やサービスに関する情報を提供できることを前提としています。潜在的なバイヤーに。彼の知識には、彼が雇用されている会社によって製造された製品に対する消費者の動機と態度を分析する方法が含まれています。従業員は、商品やサービスの販売の組織でどのような変化が起こっているかを常に認識している必要があります。さらに、彼は経済学、心理学、労働組織の分野の知識を持っている必要があります。
関数
マーケティングディレクターの任務には、会社のマーケティングポリシーの策定の実施が含まれます。彼は、消費者の機会、製品の需要、およびその他の重要な特性の分析結果に基づいてこれを行います。さらに、彼は現在および長期の計画の作成に従事しており、その過程で彼に従属する部門が関与しています。計画は、生産の規模、商品の販売、製造された製品の販売のための新しい市場の探索を考慮に入れています。
ディレクターは、収集と分析に関するすべての部門の活動を調整します経済的および商業的データであり、会社のすべての部門に情報を提供します。彼はまた、製造された製品に関する会社の潜在的な顧客の意見に関するデータの収集と分析を整理する必要があります。この情報に基づいて、会社の競争力を高め、提供する製品やサービスの品質を向上させることを目的とした提案を作成します。
責任
マーケティングディレクターの機能には、メディアの関与を伴う広告キャンペーンの戦略の開発を組織することが含まれます。彼は、潜在的な顧客に情報を提供し、製品販売の新しい市場を見つけるために、組織の業界に関連する展示会、見本市、およびその他のイベントへの会社の参加に関与しています。
コーポレートアイデンティティの形成、販促品およびその実施に従事。会社の他の部門と協力して、製造された製品の技術的、経済的、およびその他の特性を変更する必要があるかどうかを判断するのに役立つ対策の分析と開発に取り組んでいます。これは、商品の競争力を高め、販売を促進するために行われます。
その他の機能
CMOの職務記述書は、会社の文書および企業秘密に関連する従業員データやその他の文書を含む機密情報に属する情報の保護を担当していることを前提としています。推進しているのはこの従業員です従業員の資格と、個人のメリットとスキルレベルに基づいてキャリアの進歩に影響を与えます。
彼は、すべての部下の従業員が職場での労働保護の指示を含め、会社の規則と憲章を遵守することを管理しています。会社の従業員の仕事に基づいて、会社は彼らに責任を負わせるか、または彼らによくやった仕事を奨励することに従事しています。彼は、高度なマーケティング技術を導入して使用するのが簡単になるように、すべての条件を作成する義務があります。彼はまた、それらの改善と最適化にも関わっています。従業員は、マーケティング部門の作業の計画と報告を調整します。
その他の業務
マーケティングディレクターの職務記述書は、部下の間でタスクを分散し、部下のタイムリーで高品質な実装を管理することを前提としています。彼は自分の活動分野のベストプラクティスを常に監視し、それらを要約して、彼が雇用されている会社のツールとして実装できるようにする必要があります。彼の責任には、組織のマーケティング方針に関連する問題について会社の他の従業員に助言することが含まれます。
さらに、マーケティング責任者は、タイムリーにレポートを作成し、権限に応じてレビューできる経営陣やその他の役人に提出するなど、すべてのドキュメントを維持する必要があります。この立場は、必要に応じて、従業員が残業を引き付けることができることを意味します職務を遂行しますが、労働法で規定されている制限を超えないようにします。必要に応じて、この従業員は彼の職務と権限を引き受けて、彼のマネージャーを置き換えます。ただし、適切な注文を受けた場合に限ります。
権利
マーケティングディレクターの職務記述書が示すように、この従業員の権利には、マーケティング作業の適切な実施を目的とした決定を下し、能力の範囲内で部下の活動を確保することが含まれます。彼の行動や決定の過失により生じた場合、彼は雇用されている会社への重大な損害について責任を問われる可能性があります。
そのような従業員は、会社の従業員に責任を負わせるように奨励または保持するよう経営陣に提案する権利があり、彼の権限の範囲内で、独立してそのような決定を下します。彼はまた、仕事のための労働保護に関する指示を作成し、修正する権利を持っています。従業員は、マーケティング部門の効率を向上させるために、必要に応じて、経営陣が追加の資料または技術サポートを提供することを提案する場合があります。彼はまた、大学機関によるマーケティング問題の検討に参加する権利を持っています。
責任
この役職の現職者は、彼の職務を適切に遂行し、彼に割り当てられたタスクをタイムリーに完了する責任があります。彼は、自分の力を超えたり、個人的な目的でそれらを使用したり、経営陣に虚偽の情報を提供したりする責任を問われる可能性があります。彼の仕事または部下の仕事、または会社が採用した規則や基準の違反を防ぐための措置を講じなかった場合。
CMOの責任には、マーケティング計画が適切に実行されるようにすることも含まれます。彼は部下による労働規律の実施を監視し、従業員に安全な労働条件と労働安全規則の遵守を提供しなければなりません。また、機密情報の開示、企業秘密の侵害、重要な文書の不適切な保存についても責任を問われる可能性があります。
チーフの仕事は、彼の活動の結果を反映した文書に基づいて、彼の直属の上司と特別な認証委員会によって評価されます。
