2023 著者: Howard Calhoun | [email protected]. 最終更新日: 2023-05-24 12:24
仕事に応募するときにポリグラフを使用すると、依然として多くの論争や疑問が生じます。そのようなチェックの合法性に興味を持っている人もいます。他の人は、嘘発見器をどのように欺くか、そしてそれがまったく可能かどうかという問題について心配しています。どの雇用主が応募時にポリグラフを撮るように応募者に提供するかは不明であるため、テストの手順やその他のニュアンスに関する情報は明らかに不要ではありません。
ポリグラフとは
これは、体に取り付けられたセンサーを備えた特別な機器です。それらはあなたが特定の質問に答えて体によって生み出された複雑な生物物理学的変化を追跡することを可能にします。
それらを正しく解読する能力により、チェックされている人が嘘をついているのか、真実を語っているのかについて結論を出すことができます。
ごまかしてもいいですか？
嘘発見器をチェックするとき、デバイスがどのように機能するかを理解していれば、簡単に嘘を真実として与えることができると信じられています。しかし、これの人気雇用者の間で道が成長している、それはそれがその結果を与えることを意味します。そうでなければ、仕事に応募するときにポリグラフを使用し、それにお金を費やしても、リターンを得られないことのポイントは何でしょうか？
理論的には、テストされた人は誰でも嘘発見器をだますことができます。しかし、結局のところ、デバイスの反対側には、事前に特別なトレーニングを受けたスペシャリストがいます。仕事に応募する際にポリグラフテストを実施する前に、候補者はまずさまざまな質問をされ、その答えには詳細な情報があります。たとえば、名前や年齢などを尋ねられます。受験者の回答により、デバイスを個別に調整して、最も正確な結果を得ることができます。
仕事に応募するときに、ポリグラフのすべての質問に答えて、まったく同じように反応することができます。しかし、これは検査官に警告することができます。テスト結果は完全にキャンセルされる場合があります。
仕事に応募するときにポリグラフをだますことを望むなら、あなたは期待される反応を与える必要があります。同時に、ポリグラフ検査官が警戒しないように、すべてが非常に自然に見える必要があります。しかし、誰もが自分の感情をそれほど巧みにコントロールできるわけではありません。
従業員はどう思いますか？
仕事に応募するときにポリグラフを渡す必要があるという情報に誰もが熱心に取り組んでいるわけではありません。
すでにこの段階にある応募者の中には、雇用主に対して否定的な態度を示している人もいます。結局のところ、小切手は一種の不信の信用として認識されています。潜在的な従業員最初の1秒から、それは最も有利な位置ではないことがわかります。結局のところ、彼は彼の正直さと品位を証明しなければなりません。
一部の応募者は、機器がだまされる可能性があるため、仕事に応募する際のポリグラフテストでは信頼できる結果が得られないとさえ信じています。このために多くの方法が考案されています。とりわけ、必要な感情をシミュレートできる演技能力の存在。
ただし、すべての人がこのオプションを使用できるわけではありません。結局のところ、疑わしい場合、検査官は異なるバリエーションを使用して同じ質問を数回行うことができます。
誰かが嘘発見器に中立であり、仕事に応募するときにポリグラフを渡す方法についてアドバイスさえします。通常、そのような従業員は、ポリグラフをだます方法を探すのではなく、正直に質問に答え、チェックすることを恐れないことをお勧めします。
なぜチェックするのですか？
嘘発見器の使用が本当に必要な場合があるという意見があります。たとえば、候補者が会社の管理職に応募し、物的または財務的などの重大な責任を負う場合。
同様の状況は、いくつかの値と接触する従業員にも当てはまります。候補者が以前に盗む傾向があった場合、ポリグラフテストでこれが明らかになる可能性があります。
もう1つの一般的な方法は、法執行機関で働くことを計画している従業員を選別することです。
チェック結果
明らかに、雇用主にとってポリグラフを使用できることは利点です。結局のところ、これにより、彼が隠そうとした事実でさえ、潜在的な候補者について知ることができます。ただし、従業員自身にとって、これは追加のストレスです。そのため、多くの人が仕事に応募するときにポリグラフを撮る方法を考えています。
したがって、検証に基づいて、法律上の問題の存在を隠そうとしている人を特定することができます。
ポリグラフを渡すことに成功すると、雇用主は候補者が信頼できることを確認できます。これは、多額の財務を担当するポジションに特に当てはまります。
採用前にポリグラフを撮った人のほとんどは、テストが本当に効果的であることを確認しています。候補者は上司の信頼を失っていません。
もう1つの重要なニュアンスは、ポリグラフテストでは、特に私生活や性的嗜好に関連する問題に対処するべきではないということです。ただし、質問のリストは通常、事前に話し合われます。
ポリグラフテストを恐れるべきですか？
このようなテストを強制的に受けることはできないと言わざるを得ません。同意は任意である必要があります。ただし、拒否は疑わしいように見えることを理解する必要があります。したがって、雇用主は、ポリグラフを取るという申し出を断った申請者を雇わない理由を十数以上見つけることができます。
候補者が前の仕事に関連する情報を隠したい場合、このトリックは機能しない可能性があります。嘘が明らかになる可能性があります。したがって、国家への入国を拒否することがパターンになります。隠すものがある場合は、ポリグラフをだますことを試みることができます。しかし、あなたは単にそのようなテストの対象となる可能性のある候補者を対象としない雇用主をチェックして探すことを拒否することができます。
悪い習慣がある場合は、それも知られるようになるという事実に備える必要があります。通常、潜在的な雇用主はこれに注意を払います。多くの人にとって、アルコールや薬物への依存は容認できないと考えられています。
ポリグラフテストの結果によると、雇用主は潜在的な候補者の独自の印象を形成します。対立やその他の困難な状況の可能性を評価し、申請者が信頼できるかどうかも判断します。
検証はどのように行われますか？
すべてのテストは2つの部分に分かれています。審査官はまず校正を行い、個人に合わせて機器を調整します。
この段階で質問が行われ、正解は事前にわかっています。情報を受け取ると、ポリグラフの正確な設定が行われます。この段階で、真実と嘘に対するテストされている人の個々の反応が明らかになります。
次に、直接テストに進みます。ここで、申請者に質問があり、その回答は潜在的な雇用主にとって興味深いものです。通常、これらはギャンブル依存症を含む悪い習慣、および潜在的な雇用主に害を及ぼす可能性に関する質問です。
質問ごとに、チェックされる人は答えは2つだけです：はいまたはいいえ。
結果の評価
チェックですべてが明らかであるとは限らないことを言わなければなりません。信頼できる結果を得るのは簡単ではありません。そのため、テストは、結果の正しい解釈を保証する高度な資格を持つ専門家のみが実施する必要があります。
ポリグラフをだまそうとすることと、テストされる人が緊張しすぎる状況との間には大きな違いがあります。結局のところ、どんなチェックでもあなたが何かの疑いがあるという考えをあなたの頭に入れます。そして、言い訳をして自分の正直さと品位を証明する必要があることは、事前に準備されていない人にとってはストレスの多い状況です。
このため、場合によっては、雇用のためのポリグラフテストに最大2時間かかることがあります。この期間中、受験者は何百もの質問をされ、その多くはさまざまなバリエーションで何度も繰り返されます。
このアプローチにより、最も信頼性の高い結果を得ることができます。
期間
結果の転記を含む検証には、約2〜3時間かかります。したがって、数倍少ない期間でテストを実施するという提案は警告する必要があります。おそらく、そのような情報の信頼性は期待できません。同時に、ポリグラフテストが最大であると見なされ、3〜4時間続きます。テストが長くなると、テスト対象者とポリグラフ検査官の両方に過度のストレスがかかります。
法律の観点から
かなりの数の従業員-現在および潜在的-チェックの正当性に関心があります。
ロシアの法律は完全に雇用主の側にあります。ポリグラフの使用は合法的な方法と見なされますが、チェック対象の人が最初に適切な同意に署名する必要があるという警告が1つだけあります。ポリグラフ検査官にとって、これは将来起こりうるクレームを避けるために必要です。
不思議なことに、以前は候補者の同意は任意でした。多くの人が訴訟を起こし、訴訟に勝ちました。したがって、ポリグラフ検査官は、検証のための契約に署名することを強制することによって、不必要な主張から身を守ろうとしています。
拒否してもいいですか？
上記の情報から、答えは何であるかを推測できます。同意書に署名しないだけで十分です。同時に、現在の期間にアクティブな雇用者でも、潜在的な雇用者でさえも、従業員にチェックを強制する法的根拠を持っている雇用者は1人もいません。
しかし、拒否の事実そのものが疑問を生むことを理解する必要があります。ポジションの候補者がまだ潜在的な候補者である場合、雇用主は他の理由を挙げたり、まったく言及しなかったりして、彼を拒否する可能性があります。現職者がポリグラフの申し出を断った場合、それはまったく別の状況です。
毎年このサービスの人気が高まっています。そして、ポリグラフでテストされた人は、心配することは何もないことを保証します。心配したり、真実を隠したりしないことをお勧めします。
