Logo ja.techconfronts.com

解雇時の同僚への別れの手紙:優雅に去ることを学ぶ

解雇時の同僚への別れの手紙:優雅に去ることを学ぶ
解雇時の同僚への別れの手紙:優雅に去ることを学ぶ
Anonim

解雇時の同僚への別れの手紙は、西洋では長年の伝統です。ロシアでは定着し始めたばかりですが、毎年人気が高まっています。それでは、解雇時に別れの手紙が必要な理由と、通常そこに書かれていることを理解しましょう。

解雇時の同僚への別れの手紙
解雇時の同僚への別れの手紙

なぜ同僚に別れを告げる必要があるのですか

辞任の別れの手紙
辞任の別れの手紙

仕事を辞めることは、プロとしてのキャリアの新しい段階の前の一種のマイルストーンであり、このジェスチャーは象徴的な終わりを置き、ゼロから始める試みです。感情的な側面に加えて、解雇時の同僚への別れの手紙にも有益な目的があります。それはあなたが会社を辞める理由を述べることができ、それによってこのイベントの周りに群がっている噂に終止符を打つことができます。事実だけを述べるべきであり、将来的に不利益をもたらす可能性のある感情に屈服してはならないことを覚えておくことだけが重要です。このメッセージは、以前の同僚と連絡を取り合うのに役立ち、将来的にも役立つ可能性があります。

何と書き方

解雇時の従業員への別れの手紙
解雇時の従業員への別れの手紙

解雇時の従業員への別れの手紙、同僚へのアピールと、あなたが会社を辞める日付とあなたの後継者になる人についての有用な情報を含む小さな公式ブロックから始めます。組織が十分に大きい場合、あなたが持っていた役職と遂行された職務について言及することは不必要ではありません。これは、チームの残りのメンバーが今後の変更をナビゲートするのに役立ちます。次に、出発の理由を簡単に説明します。専門家として、ビジネスマナーに固執し、あなたの出発の正しい理由を提示する機会を利用してください。同時に、真実を騙したり隠したりする必要は絶対にありませんが、誰もがより有利な観点から状況を提示することを妨害することはできず、それによって否定的な憶測や噂の不必要な拡散を防ぐことができます。

まとめ:感情の場所はありますか?

解雇時の同僚への別れの手紙は、とりわけ、会社でのあなたの仕事の要約のようなものになるはずです。さらに、共同プロジェクトの結果について前向きに書く価値があります。あなたの業績と同僚が参加した成功について書いてください。同時に、手紙を書くこともあなたにとって有用です-それは専門的な活動を「整理」し、それによっていくつかの結論を引き出すのに役立ちます。新しい仕事に移るときに間違いなく役立ちます。あなたが去ることを心から後悔し、温かい友好関係を維持した場合、あなたは許可することができます感情の小さな表示を書く。同僚に感謝し、幸運を祈ります。

したがって、解雇時の同僚への別れの手紙は、あなたが守らなければならないビジネスマナーの要素ですが、決してそれを乱用しないでください。要約すると、メッセージは前向きに、簡潔かつ正確に書かれるべきであると言えます。これらの単純なルールに従わず、メッセージを使用してほぼ前の会社について不平を言い、スコアを確定しないと、あなたの評判に影を落とすだけです。

人気のあるトピック