2023 著者: Howard Calhoun | [email protected]. 最終更新日: 2023-05-24 12:24
解雇の理由はさまざまであり、イニシアチブは従業員と経営者の両方から来る可能性があります。不愉快な状況に陥らないように、レイオフの法的側面をよく理解し、雇用主の会社が誤った行動をとり、人員の権利を侵害した場合にあなたの立場を適切に守る方法を常に知っておくことが重要です。
意のままに
「彼自身の自由意志で解雇された」はおそらく最も一般的な言葉であり、その背後には実際にはまったく異なる理由が隠されている可能性があります。要するに、ロシア連邦労働法第80条に基づく解雇は、登録の過程で間違いを犯しやすい複雑な人事手続きを遵守する必要のない最も簡単な方法であるということです。このフレーズの背後に、解雇の理由を隠すことができますか？残念ながら、そのような従業員への別れは、必ずしも彼の主導で行われるとは限りません。場合によっては、このオプションは雇用主によって提供されます。何が原因でしょうか？
無害な言葉遣いの裏側
最も一般的なオプション-マネージャーは、職業的または個人的な資質の点で彼に適していない従業員を排除したいと考えています。同時に、彼は公式の手続きに従って従業員の無能さを証明する準備ができていません-これは多くの時間と労力を必要とします。そして、無能という言葉に腹を立てた解雇された人が法廷での決定に異議を唱えたい場合、優れた弁護士は、解雇の理由の無能を証明するために常に抜け穴を見つけるでしょう。そして正直なところ、私たちの国では、おそらく、透明な人事記録を持っている会社は1つもないので、追加のチェックは必要ありません。したがって、他のより不快な記事を手放すことによって意見の相違がある場合は、従業員と交渉し、彼を威嚇する必要があります。この場合、「自分の自由意志で」という言葉で最後の仕事から解雇された理由は、マネージャーと怠慢な従業員の両方にとって有益です。
あなたの権利のために戦う方法
しかし、従業員が質的に職務を遂行し、規律に違反せず、雇用主が彼の個人的な目標のいくつかのために彼を追い払おうとする場合はどうすればよいですか？この場合、解雇の理由がなければ恐喝に屈することはできません。会社がどのような目標を追求しようとも、解雇の理由は立証されるだけでなく、証明される必要があることを理解する必要があります。そして、これは実際の証拠があってもそれほど簡単ではなく、それらがなければ完全に不可能です。しかし、労働者がそれを感じた場合雲が集まり、陰謀が彼に対して醸造されています。唯一の方法は、州労働監督官に不平を言うことです。州労働監督官は、従業員の権利の侵害の事実について監査を行います。この方法は正義を取り戻すのに適していますが、このような抜本的な対策を講じた後は、同じ場所で働くことはすでにかなり問題になることを心に留めておく必要があります。
