2023 著者: Howard Calhoun | [email protected]. 最終更新日: 2023-05-24 12:24
すべての人が快適な生活環境を提供するよう努めています。しかし、そのように、お金は私たちのポケットに落ちません。それらを獲得するために、あなたはあなたの職業に専念し、キャリアのはしごを上に移動するために成長し成長する必要があります。
ビジネス関係システムにおけるキャリアとキャリア主義、定義
キャリアとは？この記事で検討されているキャリアの概念と種類により、人がどのように昇進し、何を使ってキャリアの成長を加速できるかを知ることができます。
キャリアは、ある種の職業であり、専門分野での進歩であるだけでなく、他の目標の達成でもあり、社会での地位を向上させます。また、経験を積んだ結果として時間の経過とともに発生する可能性のある、仕事の分野での将来の変化も含まれる場合があります。
Carerismは、キャリアの成長を促進するために、専門分野での地位を向上させたいという願望です。 「頭を悩ませる」人は、キャリア主義者と呼ばれることもあります。つまり、感情、一般的に受け入れられている道徳の規範、家族の絆を考慮していません。キャリアリスト彼らは自分たちの目標を見て、何があってもそれに行きます。一方では、これは人を積極的に特徴づけます-彼は決定的で、勇気があり、責任があります。一方、この人は、金銭的な報酬や昇進のために、貴重なものを犠牲にする準備ができているため、冷淡で予測不可能です。しかし、以前は「キャリアリスト」という言葉が否定的な意味を持っていたとしたら、今では「野心的」、「提供」、「社会にとって重要」という言葉の同義語になっています。
人々の生活の中でのキャリアの場所
現代の市場経済では、個人の有用性、スキル、能力を測定することが重要です。したがって、上に上がるためには、人は専門分野で自分の資質を十分に明らかにすることができなければなりません。残念ながら、それは簡単ではありません。しかしそれでも、すべての従業員は成功を望んでおり、科学者は社会の要求に応え、キャリアの種類と段階を研究し、さまざまな分類と理論を区別します。
さまざまな視点からのキャリア
キャリアの成長とそれに伴う現象を研究した最も有名な科学者であるドナルド・スーパーは、キャリアは生涯を通じて個人が果たすすべての社会的役割の総体であると信じています。彼の意見では、キャリアの成功は「I-concept」にかかっています。これは、\ u200b \ u200bhimselfに関する個人の考えです。
ドナルド・スーパーは、キャリア、さまざまなポジションからのキャリアの種類などの概念を考慮しました：
- 経済的には、キャリアは一定のポジションであり、経済関係のヒエラルキーで個人が占める;
- 社会学的には、キャリアは人の一連の社会的役割であり、個人の機動性、特定の条件への適応性を示します。
- 心理的には、キャリアとは、個人が互いに別々に演じることができる一連の役割ですが、同時に演じることも非常に得意です。
オランダは、キャリアは会社のあるポジションから別のポジションに人を移動させることの結果であると信じています。
トルスタヤは、この現象は、会社での地位を向上させるための人の行動ではなく、個人の視点、対応する行動によって特徴付けられると主張しています。
組織でのキャリアの種類
従業員は、自分の専門的な活動の場で自分自身に特定の目標を設定します。賃金を受け取るためだけに働く人もいれば、自己開発が必要な人もいれば、開発したい人もいれば、他人の専門的な成長を促進したい人もいます。特定の企業内の目標は、ビジネスキャリアとして定義されます。
これらのタイプのビジネスキャリアがあります：
- 組織内-特定の職場内での個人の動き。横型、縦型、求心型など、さまざまな形があります。
- 個人がさまざまな段階を経る組織間：教育を受ける、雇用する、職業で前進する、退職のために退職する年齢。
- プロとしてのキャリアは、専門職と非専門職に分けられます。 1つ目は、個々の労働者が自分の職業の分野でキャリアのすべての段階を通過することです。第二に、人は組織内で転職し、あらゆる側面から意見を形成します。
- 垂直、キャリアアップで構成されています。
- 水平的、専門的な関心や活動分野の頻繁な変更、または階層外の永続的な位置にあること。
- 人が会社の力の集中に徐々に近づく求心力。
心理的な観点から見たこの概念の種類
心理学者は次の専門職を定義します：
- situational-仕事の流れを変える人に依存しない突然の出来事;
- 「上司から」も経営陣が活躍するランダムな現象です;
- 「オブジェクトの開発から」、従業員自身が無意識のうちに運命を変え、会社全体を発展させる、
- 個人的なキャリア-個人の積極的で成功した仕事は、彼らを昇進に導きます;
- 「死体の上」では、人は目的の目標を達成するためにあらゆる障害を克服し、自分の道にいる他の人を破壊することができます。
キャリア、キャリアの種類、および仕事でのそれらの使用は、プロフェッショナリズムの観点からさまざまな結果につながります。
ビジネスキャリアの段階は何ですか
キャリアの種類と段階ある組織から別の組織への異動をすぐに達成することは不可能であるため、お互いに電話をかけ、より良い労働条件に切り替え、支払いとスケジュールを立てます。これを行うには、特定の段階を経る必要があります。
- Preliminary-25〜28歳までの教育と関連する資格を取得します。この時、個人は自分の呼びかけや好きなものを探しています。
- なる-特定の職業を習得し、必要な資質と知識を習得します。この段階での独立の形成は最大30年続きます。
- プロモーション-スキルと経験を増やします。大幅なキャリアアップが可能です。個人は常に自己改善に努め、社会での重みを増しており、キャリアは急速に変化しています。この段階でのキャリアタイプは重複する可能性があります。この段階は30〜45歳の人が通過します。
- 保存-現状の統合は60歳まで続きます。蓄積された経験と教育の結果として、スキルとスキルが向上します。プロモーションは引き続き可能です。
- 完了-定年前の年齢では、ある場所で新しい人を探して訓練する必要があります。人のキャリアは65歳前後で終わります。
キャリアを成功させるための基準
キャリアを成功させるための主な基準は、客観的と主観的の2つです。 1つ目は、組織の境界に関係なく、企業内または専門職内での進歩という2つの側面に基づいて検討されます。同時に、公式による動き階層は、賃金や社会的地位の変化に関連しているため、通常、人にとってより重要です。主観的な基準は、個人自身によって決定されます。彼は、達成された結果を目的の目標と比較し、必要なポジションを達成するために使用されたキャリアの段階とタイプを分析し、社会集団とその成功の兆候にも焦点を当てます。
「キャリアマネジメント」のコンセプト
キャリア、キャリアの種類、その変化、ステージはキャリアマネジメントと呼ぶことができます。この概念は、目標設定、長期計画の方法、専門家レベルの監視とそれを改善する手段、スキルと能力の重要性として定義されています。分析された主なキャリアの種類とそれに影響を与える要因は、それぞれの例で、新しい昇進の方法を見ることができます。
キャリア管理も会社側で行うことができるため、従業員の仕事の質が向上し、企業全体の生産性が向上します。
キャリアの達成に影響を与える要因
条件付きで2つのグループに分けることができます。最初は、従業員の個人的な要因です。彼が興味を持っていること、彼を動機付けるもの、彼が好む活動の方向性は、成功の可能性を高めます。しかし、良いキャリアは、不安定さと臆病、目的の欠如、自己啓発ではなく、外部環境の評価、物質的な利益を得たいという願望と両立しません。
2番目のグループには、に依存する要素が含まれます従業員と組織（そのメンバー）との関係。これは、サービスに参加している人の昇進と会社の働き方、その種類、タスク、機能に対する周囲の人々の影響です。
