2023 著者: Howard Calhoun | [email protected]. 最終更新日: 2023-05-24 12:24
ブリーフィングの目的は、組織の従業員、および組織が所有する資産、機器、デバイスの安全を確保することです。このタイプのトレーニングには最も重要な役割が割り当てられており、過小評価するのは非常に危険です。過失は悲劇的な結果につながる可能性があります。ほとんどの事故は、経験不足または自信過剰が原因で発生します。より厳格な管理の対象となるのは、これらのカテゴリーの労働者です。
ブリーフィングの種類
生産プロセスを円滑に進め、組織の仕事の成果を最高レベルにするためには、職場での説明を行う必要があります。これは、従業員の規律、社内の資格のある従業員のレベルの向上、および安全の確保に役立ちます。
プライマリ
すべての雇用主は、職場での最初のブリーフィングは全員で行わなければならないことを知っています雇用されている従業員。これは、学生、出向労働者、および研修生に適用されます。最初のブリーフィングの主な規定は、作業の種類ごとに個別に作成されます。
仕事の過程で工具、設備、原材料、材料に関係のない従業員は、主要な指示に精通していません。
職場での指導が必要な従業員のリストは、組織の長によって承認されています。労働プロセスの実行中の学生とインターンは専門家と同等です。
はじめに
職場での紹介説明会は、ある部署から別の部署に異動したり、新しい役職に就いたりした従業員を対象に行われます。従業員ごとに、安全と思われる作業方法のデモンストレーションとともに、個人的にブリーフィングが行われます。入門指導の実施は、必然的に特別なジャーナルに記録されます。指導を受けた従業員と指導者は、個人の署名を入れます。また、雇用文書のタイトルページにも署名する必要があります。就労オリエンテーションが学生向けの場合、ビザは学習ログに入力されます。
ジョブブリーフィングログは、記録を保持し、そのような検査のスケジュールを管理するために不可欠です。このような措置により、いつ、どこで、誰が、どのような種類のブリーフィングが行われたかを正確に知ることができます。ジャーナリングは必須です法律で定められています。組織の印鑑によって番号が付けられ、縫い付けられ、認定されている必要があります。横に頭のサインが入っています。
ブリーフィングログフォームは、組織のすべての部門で同じです。フォームは、労働保護エンジニアまたはその許可された人が保管する必要があります。ブリーフィングを実施する直属の上司は、彼の個人的な署名の下でジャーナルを取得する義務があります。
繰り返し
マネージャーは、従業員の知識のレベルと、すべての規則や規制をどれだけ習得しているかを確認するために、職場での説明を繰り返す必要があります。このような検証は、個別に行うことも、同様の職業の労働者のグループのために組織することもできます。職場でのブリーフィングの頻度は、ツール、デバイス、および機器を使用する従業員に対して、少なくとも6か月に1回です。
予定外
労働保護に関する規則に変更があった場合、管理者は職場で予定外の説明を行う義務があります。プロセス、機器の変更、および一般的な安全性に関する問題を考慮する必要があります。
予定外の管理は、怪我、悪影響、作業スケジュールの違反につながった従業員の行動が検出された場合、または関係当局の要請により実行されます。このようなブリーフィングは、共通の職務責任を持つ従業員のグループによって実行されます。制御プログラムは開発中です検証の必要性を引き起こした状況に応じて、個別に。その実施の理由をすべてジャーナルに記録する必要があります。
ターゲット
従業員が1回限りの作業を行うように割り当てられている場合、対象となるブリーフィングを聞く必要があります。これは、会社に損害を与えたり、生産プロセスを中断させたりした事故、災害、または大災害の結果を排除する必要がある状況にも当てはまります。従業員は、生命と健康の安全を確保するためのすべての文書に精通している必要があります。
職場での指導は、監督者（職長、職長など）が行います。手続きの最後に、従業員は口頭での質問または機器を使用したデモンストレーション作業を通じて試験に合格する必要があります。知識の実際の検証の後にのみ、従業員は労働プロセスに入ることができます。手順を実行した上司の知識を評価します。職場で再指導を受けていない人は、作業プロセスに参加できず、再受験のために派遣する必要があります。
ブリーフィングには何が含まれていますか？
雇用主または職場でブリーフィングを行う人は、どのような問題を検討する必要があるか、どのような情報を従業員に伝える必要があるかを理解する必要があります。
導入ブリーフィングには、次の側面が含まれます。
- 会社に関する一般情報、制作機能
- 労働保護に関する主な規範と要件。
- 組織の内部文書、作業スケジュール、福利厚生および手当に関する情報。
- 会社が採用した規則に違反する責任。
- 労働安全を管理する団体に関する情報。
- 組織の内部構造を定義します。
- 特定の生産活動に存在するリスク。
- 個人の衛生要件。
- 一般的な事故の原因。
- 可燃物に関する安全規制。
- 緊急事態へのスタッフの対応と被害者への支援
プライマリブリーフィングの基本
最初のブリーフィングには次の質問が含まれます：
- ワークフローに関する基本情報、特定の組織での活動の技術的特徴、機器の作業に関する規則、特定の危険な要因。
- 個人の職場の内容。
- 組織の領域内の危険なゾーン。防衛システムと概念に関する一般的な情報。
- 労働プロセスの準備手順
- 組織内の安全な移動ルート、予期しない状況でのアクションのアルゴリズム。
電気傷害の防止に関する職場説明プログラムは、すべての組織で提供されなければなりません。すべての従業員に通知するのは責任者の責任です次の情報：
- 電流はすべての従業員にとって危険です。裸線やデバイスの充電部には触れないでください。
- 照明器具、電線、機器のむき出し部分には触れないでください。
- 電気配線の操作に違反したり、その他の問題が発生した場合は、行政に通知する必要があります。
- 床にあるワイヤーを踏んだり、シールドを開けたり、物を置いたりしないでください。
- 直属の上司の許可なしに、敷地内で携帯用電化製品を使用することはできません。
- 破損したユニットには絶対に触れないでください。また、自分で修理しようとしないでください。
- 職場を離れるときは、すべての電気機器の電源を切ってください。
組織の領域で発生したすべての事故は、やがて調査されます。立法規範は、それらがどのように、どのような形で作成されるべきか、そしてどのような措置が有罪者に適用されるべきかを規定しています。
