2023 著者: Howard Calhoun | [email protected]. 最終更新日: 2023-05-24 12:24
今日の労働市場で最も人気のある職業の1つは弁護士です。法の分野で研究、教育、研究を行い、実践で得た知識を応用するなど、さまざまな活動を幅広く行っています。弁護士は、弁護士、検察官、裁判官、捜査官、コンサルタントを務めることができます。
これらの職業のそれぞれには、法律や規制が含まれます。これらの専門家の活動分野は広すぎるため、活動の方向性のみを考慮して従業員を分類することができます。この従業員が何をしているのかについてのより理解しやすく詳細な情報は、弁護士の職務記述書に含まれています。
規制
高等法学教育を受け、法律顧問としてこの分野で3年以上働いているスペシャリストがこの役職に就任します。 CEOだけが彼を仕事から受け入れるか解雇することができます。この従業員はチーフに直接報告します会社の経営。従業員が不在の場合、彼の場所は、トップマネジメントまたは彼の直属のアシスタントによって任命された人によって引き継がれます。彼がすべての権利、責任、および機能を受け入れることは、パラリーガルの職務記述書に記載されている必要があります。
知識
顧問弁護士の職に応募する従業員は、会社の生産および経済活動に直接関連するすべての基準および方法論資料を含む、一定の知識を持っている必要があります。彼は、組織のプロファイル、その活動の専門性、および企業全体の構造を完全に理解する必要があります。彼は、彼が雇用されている会社が必要とする法律に応じて、ビジネス、民事、商業、金融法およびその他の部門の知識を持っている必要があります。
企業弁護士の職務内容は、刑事、仲裁、民事訴訟法、法的文書の取り扱い方法とその作成基準、当局の構造、行政の基本、ビジネスコミュニケーションの倫理を知っていることを意味します。 。さらに、彼は、このための最新の情報技術を使用して、法的文書を体系化し、その記録を保持する能力を必要としています。また、彼の知識には、経済学、労働、生産の管理と組織化、労働保護などが含まれていると想定されています。
関数
顧問弁護士の職務記述書は、彼が構成文書を作成していることを示唆しています。法人を登録し、組織にとって価値のある株式を発行し、文書に変更を加え、登録を維持するためのコーディネーターとしても機能します。
従業員は、会社による資産の購入または譲渡の契約に関連する条項を作成し、組織の株式との取引を管理します。従業員は、会社に法律、法律および規制文書を提供し、必要な文書を保存するためのデータベースの保守と会計を管理する必要があります。これがないと、会社は活動を行うことができません。
責任
ある機関の弁護士の職務記述書は、会社のすべての従業員に、時には個別に、法的な行為を提供する義務があり、それなしでは職務を遂行できないことを意味します。さらに、彼は経営者によって署名されるようになるすべての文書の合法性をチェックし、契約の関係の形式を決定し、合法性についてカウンターパーティから提案されたプロジェクトをチェックし、プロジェクト活動で発生した問題を解決し、状態を実行する必要があります必要に応じて、登録と公証。彼は、個々の部門および会社全体の契約業務を分析および改善する必要があります。
その他の機能
LLC弁護士の職務記述書は、彼がカウンターパーティからのすべての請求について検討し、記録を保持し、問題を解決し、すべての請求を法廷外で解決しようとすることを意味します。申請書と資料を作成して裁判所に提出し、これに関するすべてのデータを記録し、政府機関における会社の利益を代表します。
従業員の職務には、組織が活動を継続するためのライセンスを取得するための申請書を含むすべての文書の作成、および会社が財産を保護することを可能にする行為の開発が含まれます。彼は、従業員の合法性と合法性について、従業員からのすべての異動、解雇、および罰則を確認する義務があります。
その他の業務
弁護士の職務記述書は、州の法定監査中に、彼は会社の利益を代表し、公務員の固定と結論の遵守、および管理業務の有効性をチェックする必要があることを示唆しています。
監督当局において会社の代表として行動し、現行法の違反に関連する問題を解決し、当局の代表者による違反の場合には、会社の従業員の権利を保護します。さらに、彼は会社の従業員が法的な文書を作成する際に書面および口頭で支援する義務があります。
権利
弁護士の職務記述書は、彼が自分の仕事をするために必要な会社のすべての構造部門に関する情報と資料を要求する権利を持っていることを前提としています。彼はまた、決定する際に、すべての地方自治体および州のサービス、ならびに裁判所に彼自身のために対応する権利を有します。法的な問題、会社の利益を代表し、新しい法律や規制の実施について従業員に指示を与えます。
従業員が会社の法律違反を発見した場合、上司に報告し、責任者が裁判にかけられるようにする必要があります。従業員は、法律上の助言を得るだけでなく、組織の業務を改善するための提案や規制を作成するために第三者を関与させる権利があります。従業員は、自分の仕事を改善するための提案をする権利があり、また自分の業績の評価に関連するすべての文書にアクセスする権利があります。彼はまた、彼の活動の実施に必要な技術的および組織的条件を提供することを要求する権利を持っています。
責任
弁護士の職務記述書は、彼が職務の不正な遂行またはこの文書の要点を無視する責任があることを意味します。さらに、彼は、仕事中の管理上、法律上および刑事上の違反、彼の権限を超えたり、個人的な目的でそれらを使用したり、第三者に機密情報を開示したりする責任を問われる可能性があります。彼はまた、組織に重大な損害をもたらしたあらゆる行動に責任を負います。
結論
弁護士への指示は、彼が就職する会社の規模やニーズによって異なる場合があります。しかし、そのすべての点は、国の現在の法律の規範と基準に明確に準拠している必要があります。可能性の規模のため弁護士は、仕事を始める前に、経営陣が従業員に何を期待しているのか、どのような法的支援を委託したいのかを明確にする必要があります。
もちろん、職務の数によっては、従業員の給与も異なります。さらに、質の悪い仕事は会社に大きな損失をもたらす可能性があるため、あなたの分野の専門家であることが非常に重要です。
