2023 著者: Howard Calhoun | [email protected]. 最終更新日: 2023-05-24 12:24
すべての労働者は給与を受け取る権利があり、雇用主はそれを支払う義務があります。さまざまなシステムで充電できます。企業の長が時間通りに従業員に賃金を支払うことができない場合、彼らは補償を要求するかもしれません。この可能性は、労働法で規定されています。会社の給与が遅れた場合はどうすればよいですか？従業員に不満を言うところはどこですか？さらに調べてみましょう。
問題の関連性
雇用主が従業員への給与の支払い期限を守れないことは、今日ではかなり一般的な労働法違反です。そのような違法行為については、雇用主は行政上、財政上または刑事上の責任を問われる可能性があります。ロシア連邦の労働法は、給与を計算するための手順に関するいくつかの要件を定めています。特に、少なくとも2週間に1回は計算する必要があります。従業員が仕事に対して金銭的報酬を受け取る期間は、労働協約に規定されています。違反した場合、従業員は給与の支払いの遅れを補償する権利があります。この場合、これが発生した状況は重要ではありません。遅延の補償は、雇用主の過失によらずに発生した場合にも実施されます。かつて、国の従業員の給与の遅れは、国内で横行する割合を想定していました。状況はやや改善しましたが、まだ遅れがあります。
責任
賃金の支払いの遅れは罰せられます：
- 5万ルーブルに達する可能性のある罰金。
- 3か月までの企業の停止
- 1〜3年間の雇用主の失格。
賃金の支払い条件に繰り返し違反した場合は、最後の措置が適用されます。
料金の詳細
1か月間の賃金の遅延は、中央銀行のレートの1/300のパーセンテージで計算されます。同様に、発生は解雇時および休暇中に実行されます。遅延賃金の補償額の計算は、前払いとボーナスを含む全額に対して行われます。払い戻しは非課税です。領収書の日が休日や週末に当たる場合は、追加費用を防ぐために事前に発生する必要があります。
従業員の権利
賃金の支払いが2週間以上遅れる場合、従業員は、債務が全額返済されるまで活動を停止することを書面でマネージャーに通知することができます。従業員は訴訟を起こすこともできます。示すように実際には、賃金を遅らせるというマネージャーの過失がなくても、従業員の要件はほとんどの場合満たされます。補償額は、雇用契約に基づく裁判所の決定により決定されます。従業員が申請書を提出した後、彼は仕事に行かない権利があります。しかし、彼に有利な裁判所の決定が下された後、彼は企業での専門的な活動を継続する義務があります。そうでなければ、彼の欠勤は懲戒処分とみなされます。原則として、雇用主は元本の債務を返済しますが、遅延した賃金の補償は計算しません。これがまさに法廷に行く理由です。支払いが2か月以上遅れた場合、雇用主は刑事責任を問われる可能性があります。最大12万ルーブルの罰金と、最大7年間の懲役が科せられます。
遅延給与の報酬の計算
取得は次の式に従って実行されます。
返済=債務額x（中央銀行金利の％/ 300）x遅延日数
このスキームも使用できます：
報酬=給与x日数x 1/300 x st。、ここで：
- s / n-負債額;
- 日数-遅延期間;
- st-借り換え率。
例
その月の20日に、従業員が5,000ルーブルの前払いを受け取ったとします。彼の給料は15000ルーブルです。従業員は翌月の23日に給料を受け取りました。スケジュール通り、債務返済期間は5日目です。この場合、18日の遅延があります。の補償の計算給与遅延は、レート0、082を使用して実行されます：
K=10,000 x 18 x 1/300 x 0、082=49.19 p。
補償額はそれほど大きくはありませんが、従業員が受け取る必要があります。もう1つの例を考えてみましょう。労働協約によると、遅延給与の補償は1日あたり0.06％です。 2014年7月の見越と8月の給与の受け取りが同じ年の9月17日に行われたとします。 7月の債務額は3万ルーブル、8月の債務額は5万ルーブルです。計算は以下の条件に従って行われます：
- 3万ルーブル（7月の場合）-43日（8月6日から計算）
- 2万ルーブル（8月の前払い）-28日（21.08から17.09まで）;
- 3万ルーブル（8月の給与）-12日間（09/06から09/17まで）
計算は次のようになります：
（43x 30 x 0.06％+ 28 x 20 x 0.06％+ 12 x 30 x 0.06％）x 1000=1326 R。
発生のニュアンス
前述のように、賃金が遅れた場合、補償は中央銀行のレートで計算されます。この最低額は、雇用契約の条件の下で引き上げられる場合があります。遅延の初日は、スケジュールに従って給与を支払った日の翌日です。最後-実際の債務返済の数。中央銀行の金利が変動する場合、指標ごとに個別に計算が行われます。払い戻し額は給与に追加されます。従業員は、書面による通知により、企業での活動を終了することができます。ただし、法律は、従業員がこの権利を行使できない場合を定めています。
- 緊急事態の導入に伴い規定。
- 従業員は、国の防衛を確保する企業、または州の組織で働いています。
遅延給与：どこに文句を言うか？
まず、平和的に状況を解決するよう努めるべきです。これを行うために、従業員は遅延の補償の支払いを申請してマネージャーに直接申請します。雇用主が上訴を無視した場合、従業員は彼が仕事を中断しているという通知を書きます。管理者は通知のコピーに署名する必要があります。彼がそうすることを拒否した場合、通知は書留郵便で送ることができます。雇用主が手紙を受け取ったという通知が届いた後、作業を中断することができます。
労働法は同時に、企業の長に、遅延した収益の補償に加えて、強制的なダウンタイムを支払うことを義務付けています。見越は、平均月収に応じて行われます。マネージャーが債務を返済する準備ができているという通知を送信した場合、従業員は仕事に戻らなければなりません。問題を平和的に解決することができなかった場合、従業員は労働争議を解決するための委員会を設立するよう要求して労働組合に申請する権利があります。チームと雇用主の代表者を同数含める必要があります。遅延の初日から3ヶ月以内に労働組合に申請することができます。 KTSは、10日以内にアプリケーションを検討および登録し、従業員に通知する必要があります。委員会の決定によると、長は3日以内に債務を返済する義務があります。で雇用主が同意しない場合、彼は法廷に行くことができます。
労働検査
従業員はGITにアプリケーションを作成できます。あなた自身、会社の名前、住所、取締役の氏名に関する情報を示す必要があります。申請書の本文には、問題の本質、事実を明確に記載し、債務の金額と期間を示す必要があります。支払いが遅れている証拠がある場合は、それらをアプリケーションに添付することをお勧めします。雇用契約書のコピーを作成することもお勧めします。申請書は、添付ファイルと一緒に、直接持参するか、書留郵便で送ることができます。レビューは1ヶ月以内に行われます。義務違反の事実が立証された場合、債務の返済を要求する通知が雇用主に送信されます。この場合、従業員は雇用主との契約を一方的に終了する権利を有します。
法廷に行く
請求書は、雇用の証拠とともに当局に送られます。それらは、契約書とワークブックです。民事訴訟法は、上訴の準備のための要件を定めています。それらが守られない場合、裁判所は請求を申請者に返還することができます。要件が満たされると、従業員は執行令状を受け取ります。元本については、決定した日に発行することができます。残額については、裁判所命令の発効後、執行令状が発行されます。プロセスの一環として、懲罰的損害賠償を請求することもできます。給与が発生したが支払われなかった場合、従業員は治安判事に上訴する権利があります。この場合、手続きは特別な順序で実行されます。控訴の検討が完了すると、裁判所命令が発行されます。従業員がFSSPに行くための執行令状です。
