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「Avangard」:従業員のレビュー、管理方法、会社の説明
「Avangard」:従業員のレビュー、管理方法、会社の説明
Anonim

Avangardはロシアで有名な商業銀行です。 2018年の個人顧客数は100万人を超えました。銀行は、個人および法人の顧客にあらゆる種類の金融サービスを提供しています。アバンガードの従業員からのフィードバックにより、会社の活動を内部から判断することができます:経営者の態度、賃金、労働条件。

「ヴァンガード」に関する情報

Avangardの活動の基本は、住民への銀行サービスの提供です。組織も個人も銀行の顧客になることができます。

銀行の活動は1994年に始まりました。 2018年には、資産の面でロシアのトップ100銀行に含まれています(banki.ruポータルの評価で56位)。銀行の主な商品は預金とクレジットカードです。

銀行は、農業を含むロシアの大規模な金融グループの中心です。Avangard-AgroLLCおよびAvangard-GarantCJSC(保険グループ)を含む産業部門

Avangardの所有者はロシアの実業家KirillMinovalovです。彼はまた、商業銀行の創設者でもあります。ミノバロフは株式ブロックの99.3%を所有しており、残りは銀行の少数株主と普通株主が所有しています。

Avangard PJSCの構造の特徴は、優先株がないことです。流通している銀行の8億700万株以上が普通株です。

前衛的な従業員のレビュー
前衛的な従業員のレビュー

2004年にアバンガードは預金保険制度に参入しました。活動を実施するためのライセンス番号2879は、ロシア中央銀行によって無期限に発行されました。

会社に関する情報Avangard-Agro JSC

Avangard銀行はAvangard-Agroの19%を所有しているため、会社の従業員には特別な融資条件が提供されます。すべての従業員は、Avangardの法人銀行カードで賃金を受け取ります。

JSC「Avangard-Agro」の活動は、中央黒土地区の農業を発展させることです。保有する親会社は、農産物の質と量の面でロシア連邦のリーダーの1つです。

会社「Avangard-Agro」のレビューの従業員は、適切な労働条件、明確な作業スケジュール、および開発の見通しについて説明しています。労働者の93%以上が自分の職場に満足しており、友人にそれを喜んで勧めています。

サービス個人向け商業銀行

個人向けに、Avangard Bankは次のサービスを提供しています。

  • contributions;
  • クレジットカードとデビットカード;
  • 自動車ローンと住宅ローンを含むローン;
  • 有価証券および貴金属との取引;
  • 送金;
  • 法人へのサービスの支払い;
  • 航空券と鉄道切符の購入;
  • インターネットサービスとモバイルアプリケーション。

Avangard Bankの従業員からのフィードバックによると、個人に最も人気のあるサービスはカードと預金であると判断できます。ヴァンガードローンはクレジットカードよりも人気がありませんでした。

ヴァンガードSPB従業員レビュー
ヴァンガードSPB従業員レビュー

オープニングデビットカードもお客様からのご要望があります。アバンガードのオフィスでは、顧客はディスプレイ付きのユニークなプラスチックメディアの所有者になることができます。 2018年のロシア市場では、このような機能を備えた製品をめぐる競争はありません。

現代技術の分野での仕事が高く評価されました:Avangardはロシアのベストインターネットバンクを受賞しました-2018。

個々の起業家や組織へのオファー

アバンガード銀行の特別条件は、農産業部門の労働者に提供されています。しかし、他の法人は信頼できます:

  • コレクション;
  • アカウントの開設と維持;
  • 決済および現金サービス;
  • オープニングデポジット;
  • サービスの取得;
  • decorationクレジット;
  • 給与プロジェクトと従業員および管理職向けの企業カードの発行;
  • サービスの支払い;
  • インターネットサービスおよびビジネスアプリケーション;
  • 貴金属および証券の操作。

アバンガード銀行の従業員の意見によると、ほとんどの法人顧客は、個人の起業家や組織の口座開設、サービスの支払い、現金管理サービスを申請します。

お客様は、オンラインで取得ポイントの設置や決済サービスの費用の計算を申し込むことができます。

法人向けの銀行オファーの分野での成功により、Avangardは2018年にBest Corporate Bank Russia-2018賞を受賞しました。

金融機関のカスタマーレビュー

銀行の利点の1つは、サービスの質の高さです。これは、banki.ruポータルの評価における主要な位置によって確認されています。 2017年、「Avangard」は「People'sRating」リストで1位になりました。分析は、銀行組織の活動、サービスの質に対する顧客満足度、およびスタッフの仕事についてポータルの顧客から残されたフィードバックに基づいて行われました。

OAOAvangard従業員レビュー
OAOAvangard従業員レビュー

2018年、Avangardはサービス品質の面でもトップ5の銀行にランクインしています(4位)。 Avangard OJSCの従業員の意見によると、経営陣は銀行支店のサービスレベルに特別な注意を払っています。支店数(2018年には300以上)と顧客(100万以上)の増加にもかかわらず、顧客サービスの質はハイレベル。

雇用要件

魅力的な労働条件とキャリアの見通しは、何百人もの潜在的な銀行員が新しい仕事を探すときに探すものです。しかし、Avangardでの仕事に応募するとき、誰もが要件に対応できるわけではありません。

従業員からのフィードバックによると、「Avangard」は仕事の内容に応じて応募者に条件を課します。たとえば、出納係はコンピュータの使用に習熟している必要があり、カスタマーサービススペシャリストも同様の分野で少なくとも1年の経験を持っている必要があります。

すべての条件は、「アバンギャルド」の公式ウェブサイトに掲載されている欠員に明記されています。ただし、面接の全段階を経て初めて、ポジションの承認が可能になります。

応募者の基本要件は次のとおりです。

  • コンピュータスキル;
  • 銀行の基礎知識;
  • コミュニケーションスキル;
  • 文芸スピーチ;
  • 個人的な資質(コミットメント、責任、チームで働きたいという願望);
  • 高等または不完全な高等経済教育。
OOOavangardspb従業員レビュー
OOOavangardspb従業員レビュー

すべての分野で経験が必要なわけではありません。初心者のためのほとんどの欠員は、銀行部門での経験のない雇用を伴います。しかし、申請者はこの分野の知識を示し、ビジネスで発展したいという彼の願望を証明しなければなりません。セールスマネージャーの欠員の中でも、アクティブなセールススキルを歓迎します(小売および法人事業)。

「ヴァンガード」のデバイスでのインタビューについてのレビュー

会社に関する否定的なレビューのほとんどは、銀行での仕事に応募することの難しさを説明しています。応募者は、4つ以上の段階で構成される経営陣によって提案された面接形式を好みません。さらに、各従業員は銀行(および彼の近親者)のセキュリティサービスによってチェックされます。

面接の難しさは、400問のテストに合格することに関連しています。そして、彼だけではありません。銀行「Avangard」の将来の従業員は、銀行の複数の責任者とのコミュニケーションを経る必要があります。各管理チームは、将来のチームメンバーに関する詳細情報を見つけるだけでなく、申請者のストレス耐性のレベルを決定するための特定の条件を作成するよう努めています。

途中で4/5以上の候補者が除かれます。トレーニングの最終段階は、モスクワへの無料旅行です。旅行、食事、トレーニングはAvangardが負担します。

OAOAvangardSPb従業員レビュー
OAOAvangardSPb従業員レビュー

首都でのトレーニング期間-少なくとも5日。聴聞会の終わりに、申請者はいくつかの試験に合格する必要があります。試験に合格すると、銀行の新入社員になります。新しいクライアントは、雇用契約の下ですぐに作成されます。すべての書類は、雇用主が署名した直後に発行されます。

ヴァンガードチームのメンバーのトレーニングは、採用されても終了しません。質問がある場合の初心者は、いつでも電話でグループの学芸員に助けを求めることができます内部回線。

アバンガード銀行の労働条件に関する従業員の意見

実質的にすべて(97%)の従業員がAvangardBankの労働条件に満足しています。同社のオフィスは、市内中心部または大規模なショッピングセンターにあります。したがって、労働者が職場に行くことは難しくありません。

サンクトペテルブルクのAvangard JSCの従業員からのフィードバックによると、金融機関の労働条件は、販売計画にうんざりしている人の好みに合っています。 Avangard Bankには、すべての従業員に必須のプランはありません。出納係や顧客連絡スペシャリストの職に就く必要がある場合は、銀行商品の販売方法を学ぶ必要はありません。

大規模なショッピングセンターの支店の場所は仕事の不利だと考える従業員もいます。これらはアバンガード銀行のエクスプレスオフィスです。原則として、CMSと翻訳に対してのみサービスを提供します。エクスプレスセンターの従業員数は2人を超えません。

ヴァンガードの従業員がモスクワをレビュー
ヴァンガードの従業員がモスクワをレビュー

センターはアウトレットの領域にあるため、多くのお客様が「間違った住所で」アドバイスを求めています。これは、特に取引が銀行の顧客によって直接実行される場合、仕事の邪魔になります。

Avangardの従業員のレビューでは、ほとんどの出納係がそのようなオフィスで働いていたことが指摘されました。彼らの多くは、さまざまな分野で4〜8人の従業員がいるという古典的な形式を夢見ていました。

しかし、このタイプの作業の利点は、ボス。マネージャーは、顧客との会話を追跡することにより、離れた場所から監視を行いました。したがって、彼らは月に一度しか事務所に来ませんでした。会話を絶えず記録するには、従業員からの最大限の集中力、読み書きのできるスピーチ、およびサービス基準が必要でした。

違反があった場合、年間ボーナスのレベルに影響を与える可能性があります。年末にアバンガード銀行の従業員に支払われました。

銀行給与レビュー

雇用主としてのアバンガードの主な利点の1つは、安定した高賃金です。アバンガードの従業員によると、テラーとしての仕事を得る人は、40,000ルーブル以上の賃金を頼りにすることができます。会社に給与の遅れはありません。

OOOavangardの従業員がモスクワをレビュー
OOOavangardの従業員がモスクワをレビュー

Avangard OJSCの従業員からのフィードバックによると、給与は常に時間通りに支払われます。すべての従業員は、活動を開始する前に会社の費用で訓練されます。アバンガードでは、仕事の経験がない人も含め、すべての新人がキャリアの見通しを待っています。

銀行「Avangard」のエクスプレスオフィスまたは通常の支店の1つで就職できます。欠員のリストは、会社の公式ウェブサイトで常に入手可能であり、必須要件と作業量が示されています。

Avangardの従業員によると、モスクワの賃金は他の地域よりも20%高くなっています。従業員は後で60〜70千ルーブルの賃金を頼りにすることができます採用後わずか3ヶ月(特定の欠員)

新しい仕事に就くには、銀行の初心者だけでなく、上級職の経験を持つ従業員も参加できます。アバンガード銀行への登録は、雇用契約に基づいてのみ行われます。

サンクトペテルブルクの従業員のレビューによると、銀行には実質的に「売上高」がありません。従業員は、経営者が提供する労働条件と支払いを好みます。

オンラインでは、レビューの3%未満が否定的です。彼らは主に銀行チームのメンバーになることができなかった人々によって残されました。面接のすべての段階に合格した応募者は、アバンガードのフレンドリーなチームで喜んで働きます。

OOOアバンガード:他社の話

ネットワークには、同じ名前の別の有名な組織に関する情報があります。これは、商業銀行や農業所有物とは関係ありません。アウトソーシング会社AvangardLLCの最大の支店は、モスクワとサンクトペテルブルクにあります。

組織は、修理および建設工事の供給と実施に従事しています。ビジネスに関与する産業として:州および石油およびガス部門、IT技術、エネルギー。

サンクトペテルブルクのAvangard LLC従業員からのフィードバックによると、労働条件は大規模な営利組織の基準に対応しています。オフィスは近代的なビジネスセンターにあり、POSは公共交通機関の停留所から徒歩圏内にあります。

での仕事の見通しOOO「アヴァンガード」

モスクワとサンクトペテルブルクの応募者は、すでに顧客の信頼を獲得し、有名なブランドになっている新しい組織の労働条件に関心を持っています。

モスクワのAvangard LLCの従業員からのフィードバックによると、労働条件は快適以上のものです。オフィスには必要な設備が整っています。一部の場所では、従業員は会社の交通機関の助けを借りるだけで幸運に恵まれました。これは非常に便利です(無料で、特定の時間に)。

雇用主が2週間以上賃金を延期したという情報はネット上にありません。前払金は定期的に支給されるほか、緊急の必要が生じた場合は、(経理部や経営陣との合意により)予定より早く資金の一部を受け取ることができます。

サンクトペテルブルクの従業員によると、Avangard LLCで働くことの欠点は、漠然としたキャリアの見通しです。すべてのカテゴリーの労働者が昇進を期待できるわけではありません。したがって、一部の業界では、人員の「離職」があります。

Avangardの従業員の意見によると、サンクトペテルブルクの賃金はまともです。平均して、仕事の初期段階の従業員は25,000ルーブルの収入を期待できますが、2〜3か月の仕事の後、すでに35〜40千ルーブルを受け取っています。

チーム内の関係はとても友好的です。これは、リーダーシップの忠実な行動によって促進されます。すべてのマネージャーは、チームの各メンバーを個人的に知っており、計画されたビジネス指標の実装を注意深く監視し、新規参入者が新しい分野の仕事にすばやく慣れるように支援します。

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